「ロールモデルがキャリアを動かす」という、大堀さんの言葉が頭に響く。彼の率いるtalentbookは、求職者にとっての新しい灯台であり、単純な職種情報を超えて、社員一人ひとりの生の声を映し出すプラットフォームを提供している。従来の採用サイトが持っていた限界を超え、どんな人と共に働くのか、その感情やエピソードに重点を置いたサービスが今、学生たちの注目を集めているのだ。

大堀さんが展開する「talentbook campus」では、学生と社員の双方に新しい接点を創出する試みが行われている。就職活動において特に重要な「誰と働くか」という視点に立ち、社員のストーリーを通して企業文化を知ることができる。このアプローチは、ただ働く場を探す求職者の心に響く。そして、そうした体験が多くの学生たちにとって「働くイメージ」を浮かび上がらせる重要な要素になっていることを、大堀さんの話から感じ取った。

新しいOB・OG訪問の形

杉山さんと又田さんは大堀さんに、具体的なサービスの詳細や利用者の声について探りを入れる。特に印象的だったのは、学生が「診断」することで、自分に合った社員を見つけるシステム。大堀さんは、その手軽さや楽しさを強調し、学生からのフィードバックを通じて成長を続けていると語っている。このシステムによって、学生たちはよりスムーズに企業との接点を持ち、リアルな働く姿を知ることが可能になっている。

さらに、AIを活用したインタビュー記事作成の仕組みも新鮮である。インタビューを人力とAIのハイブリッドで行うことで、より多くの社員のストーリーが集められる点は、読者に新たな描写を届けることができる。こうした技術の導入により、求職者が多面的に企業を理解し、自身のキャリアを描く助けとなることが期待できる。

番組を聴いて

大堀さんの熱意とvisionが感じられたエピソードだった。彼の情熱が、実際の採用活動にどのような変化をもたらすのか、引き続き目が離せない。実際の社員の声に触れることで、就活生がよりリアルな職場像を持てるというのは、心強いサポートだと感じた。就職活動の在り方が、新たに切り拓かれていく様子を直接目の当たりにすることができた。